Что такое больничный: основные положения

Больничный лист или листок нетрудоспособности является официальным документом, который выдается врачом на основании обследования и установления диагноза. Основной целью больничного является подтверждение права работника на освобождение от выполнения служебных обязанностей на период, определенный врачом, а также на выплату больничных.

Законодательная база и порядок выдачи больничного листа

Согласно действующему законодательству Украины, право на получение больничного регулируется рядом нормативных актов, среди которых особо выделяются следующие:

1. Кодекс законов о труде Украины — определяет общие трудовые права работников, в том числе и в отношении больничных отпусков.
2. Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» —устанавливает правила относительно социальных выплат в случаях временной нетрудоспособности.
3. Приказ МОЗ Украины № 455 от 13 ноября 2001 года — регулирует порядок выдачи больничных листов, а также определяет формы листков нетрудоспособности.

Процедура получения больничного включает несколько этапов. Сначала работник обращается в медицинское учреждение для обследования. В случае подтверждения болезни врач заполняет электронный листок нетрудоспособности.

С 2021 года Украина полностью перешла на электронную систему выдачи больничных, что значительно упростило процесс взаимодействия работников с работодателями и страховыми фондами.

С помощью HURMA, все больничные листы автоматически добавляются в систему учета рабочего времени. Это позволяет HR-специалистам и руководителям легко отслеживать, кто из работников находится на больничном и на какой период.

Как работает система выплат по больничным

Выплаты по больничным осуществляются на основе социального страхования, что предусмотрено законодательством Украины. Важно отметить, что размер выплат по больничным зависит от стажа работника:

• 50% средней заработной платы — для работников со стажем до 3 лет;
• 60% - для работников со стажем от 3 до 5 лет;
• 70% - для работников со стажем от 5 до 8 лет;
• 100% - для работников со стажем свыше 8 лет.

Также полная компенсация предоставляется некоторым категориям работников, независимо от стажа, например инвалидам войны и участникам боевых действий.

Электронный больничный в Украине: особенности

Введение электронного больничного стало важным шагом к цифровизации и автоматизации медицинских и трудовых процессов в Украине. Система электронных больничных заработала в 2021 году и обеспечивает более прозрачное и эффективное взаимодействие между медицинскими учреждениями, работодателями и государственными органами.

Для получения выплат по больничному работник не должен подавать заявления или другие документы работодателю — все данные автоматически передаются через электронную систему. В HURMA этот процесс полностью автоматизирован, что упрощает работу HR-специалистов и бухгалтерии.

Обязанности работодателя в отношении больничных

Работодатель обязан обеспечить работнику право на больничный отпуск. После получения информации о нетрудоспособности, работодатель должен внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени и обеспечить выплаты больничных в установленные законом сроки.

Согласно законодательству, работодатель может покрыть первые 5 дней нетрудоспособности за свой счет, после чего выплаты осуществляются за счет Пенсионного фонда.

Нарушение прав работников в отношении больничных

Нередко случаются ситуации, когда права работников на получение больничных нарушаются. Это может быть выражено в отказе работодателя признать больничный лист или задержке выплат. В таких случаях работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Работники, чьи права на больничные нарушены, могут также обратиться в органы Государственной службы Украины по вопросам труда или профсоюзные организации для получения консультаций и защиты.